Mitarbeitervorteile

Menschlich und nah:
Pflege im Herzen von Bad Neustadt

Alle Pflegeheime müssen die pflegerischen Bedürfnisse der Bewohner mit den Arbeitszeitmöglichkeiten und Wünschen der Beschäftigten abgleichen. Bestimmte Arbeitsschwerpunkte, wie die Grundpflege am Morgen und Abend, sowie die Mahlzeiten sind weitgehend zeitlich festgelegt.

Hier liegen, insbesondere bei Pflegehilfskräften oder Pflegeassistenten, dauerhaft Arbeitsschwerpunkte und damit auch Schwerpunkte in der Lage der Arbeitszeit.

Trotzdem stellen wir uns gerne den Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und können in den meisten Fällen eine passende Lösung „bauen“. Ein vertrauens- und respektvolles Miteinander ist die Basis unserer effektiven und erfolgreichen Zusammenarbeit.

Faire Konditionen

Vergütungsgrundlage – der Tarifvertrag

Wir nutzen seit 2004 den Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TvöD Kommunal). Die Eingruppierungen erfolgen je nach Tätigkeit nachvollziehbar und transparent. Zusätzlich wird, nach klaren Kriterien, Berufserfahrung höher bewertet und führt innerhalb der Eingruppierung zu bestimmten Stufen, die regelmäßig steigen.

Zulagen und Zuschläge

Die sogenannte Öffnungsklausel im Tarif ermöglicht es uns, für die Übernahme von Zusatzverantwortung Zulagen zu bezahlen, wovon wir regen Gebrauch machen. Dass es selbstverständlich auch bei uns Zuschläge, teils steuerfrei, für die Übernahme von Diensten zu ungünstigen Zeiten gibt, wird nur der Komplettierung halber erwähnt.

Leistungsorientierte Vergütung / Sonderzahlungen

Über die Dienstvereinbarung zur Leistungsorientierten Vergütung wird einmal im Jahr ein größerer fünfstelliger Betrag auf alle Beschäftigten verteilt. Ebenso attraktiv ist die Auszahlung eines Weihnachtsgeldes von bis zu knapp 90% eines Bruttomonatslohns, welches im November ausgezahlt wird.

Betriebliche Altersvorsorge

Nicht zu vergessen ist auch die von uns angebotene betriebliche Altersvorsorge, für die wir als Arbeitgeber monatlich 4,8 % in die Zusatzversorgungskasse einzahlen. Ferner beteiligen wir uns an den vermögenswirksamen Leistungen und haben Partner für Gehaltsumwandlungen und Direktversicherung.

Urlaub und „nice to have“

30 Tage Urlaub, Kaffee und Wasser „satt“, individuelle Dienstplan- und Pausenregelungen und nicht zuletzt unsere Angebote zur persönlichen Weitereinwicklung runden das Thema „faire Konditionen“ ab. Wichtig ist uns darüber hinaus, dass auch ihre Gesundheit nicht zu kurz kommt. Als Leitungskräfte haben wir uns zur „gesunden Führung“ verpflichtet, bilden uns entsprechen fort und unterstützen damit ein wertschätzendes Miteinander. Bei uns wird Kollegialität und Teamwork großgeschrieben.

Fort- und Weiterbildung

Wir schätzen das große Engagement unser Mitarbeiter und ihren täglichen kompetenten Einsatz für unsere Bewohner. Für Sie und uns sind die dafür notwendigen Kompetenzen ohne die weder Ihre noch die Zufriedenheit unserer Bewohner hergestellt werden kann, entscheidend.

Die zum Erhalt Ihrer Kompetenzen notwendigen Fortbildungskosten übernehmen wir selbstverständlich genauso, wie die Aufwendungen für die Weiterbildungen, welche notwendig sind, um Sie „auf Stand“ zu halten. Darüber hinaus können Sie sich über unsere Lernplattform „PflegeCampus“, mit über 400 Angeboten, nach eigenem Interesse kostenlos weiterbilden und dies so für Ihre persönliche Weitereinwicklung nutzen.